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奔驰宝马老虎机:学校不得雇用因性骚扰而被开除的人关于学校教职工录取制度的规定

时间:2021/6/2 15:17:57   作者:   来源:   阅读:11   评论:0
内容摘要:与之前发布的征求意见稿相比,官方版本增加了一条:“除法律原因外,不得使用学生的信件、日记、电子邮件或其他在线交流方式。”学校不得雇用因性骚扰而被开除的人关于学校教职工录取制度的规定,《未成年人学校保护规定》要求:学校应严格执行录取报告和录取查询制度,不得聘用有下列情况的人员:因故...
与之前发布的征求意见稿相比,官方版本增加了一条:“除法律原因外,不得使用学生的信件、日记、电子邮件或其他在线交流方式。”

学校不得雇用因性骚扰而被开除的人关于学校教职工录取制度的规定,《未成年人学校保护规定》要求:学校应严格执行录取报告和录取查询制度,不得聘用有下列情况的人员:因故意犯罪被剥夺政治权利或者被判处有期徒刑以上的刑事处罚;因卖淫、卖淫、吸毒、赌博等违法行为,受治安管理处罚的;因虐待、性骚扰、体罚、侮辱学生等原因被开除或开除的学生。-根据新增内容,征求意见稿第4条。

此外,在聘用教职员工或招聘志愿者、社工等校外人员时,学校应要求相关人员提交承诺书;招聘人员应当按照规定定期检查,发现有前款情况的,应当及时解聘。如果学校发现拟聘用人员或在职教员有精神病史、严重酗酒、滥用精神药物或其他可能危及未成年人身心健康或可能造成不良影响的身心疾病史,检查相关人员是否符合相应的岗位要求。必要时,可安排具有专业资格的第三方机构进行评估,相关结论可作为录用、调整岗位或辞退的依据。

不要贬低或侮辱学生及其家长对于学生的个人尊严和安全,“一般保护”的一部分,“条例”规定,学校应平等对待每个学生,并不得基于种族,种族、性别、户籍的学生和他的父母或者其他监护人(以下统称为父母)。歧视或区别对待学生,如职业、宗教信仰、教育程度、家庭状况、身心健康等。

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